气象条件可以极大地不良影响日常体验，例如，减低或减小人们对户外的渴望，或使请假途中或多或少沮丧愉快。虽然过去的一些学术研究仍未实地调查了气象条件对人们主体情绪和能量总体的不良影响，但气象条件对人们在拳击手生态中的体验的不良影响相对仍不甚了解。
近日，德国吕讷明斯特所大学的学术研究人员顺利完成了一项学术研究，实地调查了每天中午的气象条件对人们在临时工时感觉的不良影响，相比之下是人们每天的能量总体、临时工懊恼度、拳击手倦怠和压力等与早晨的气象条件的关联。他们的论文发表在《Applied Psychology》杂志上。
学术研究的主要目标是试验中午的气象条件可以不良影响管理人员日常情绪和责任感的假设。通过一种所谓的日记学术研究的方式，即要求管理人员在所有临时工日每天回答两项实地调查：一项是在中午开始临时工以前，一项是在下班后。随后，学术研究人员开发出有了一种图片高分的系统，其中不同的区间或现象由一般可用总结气象条件预报的插图来指出（即天王星、天王星部分被云层遮掩、云层有雨等）。
115名管理人员参加了该概念设计学术研究，合计完成了457个临时工日的实地调查高分。实地调查结果，引人注目的是，早晨的气象条件只与务实的幸福平衡状态有关，而与消极的平衡状态无关。换句话说，学术研究人员推断出，中午的气象条件趋好，管理人员趋觉得精力充沛，对临时工趋懊恼。相反，当气象条件还好时，人们会沮丧更疲劳和不懊恼。另一方面，其他的的责任感衡量，如拳击手倦怠和压力，似乎不所受气象条件的不良影响。
利用相结合据估计方法预见特定时间表的感性责任感（无控制变量）
这项学术研究报道的结果为生态因素，特别是气象条件，对人们在临时工中的能量总体、懊恼度和主体责任感的关键作用备有了有价值的真理。编者指出，中小企业可以据此拟定减低管理人员责任感的弊端，例如希望管理人员在气象条件好的时候骑小汽车或步行请假，或者在气象条件还好的时候顺利完成一些体育运动等，以减低管理人员的活力和懊恼度。
原始出有处：
Laura Venz, et al. Rain, rain go away! A diary study on morning weather and affective well-being at work. Applied Psychology(2020).
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